秋风送爽，丹桂飘香。告别盛夏，我们共赴秋实之约。2025年8月29日，市实幼幼教集团全体教职工自四方而归，再度聚首，于新学期工作会议中，携手开启了又一程全新的教育征程。

会议伊始，乐山市实验幼儿园园长夏嘉忆首先就本学期安全工作进行了全面细致的部署。她强调，安全是幼儿园一切工作的基石，并围绕交通安全、食品安全、消防安全、网络安全、幼儿心理健康及校园防欺凌等关键领域提出了明确要求与具体措施。

接着，夏园长以 《双‘生’共融——新时代高品质幼儿园建设的深化研究（三）》为题，系统阐述了幼儿园未来发展的核心理念与实践路径。

夏园长以“时间的朋友”为思，重温2025年启动的“致敬实幼百年·共创百年实幼”三年行动计划。这不仅是一场跨越历史的致敬，更是一次面向未来的出发。我们以“十个一”高质量发展目标任务为行动主轴，系统推进园所内涵提升与创新转型，明确了每一位实幼人的双重使命：

1、致敬百年，回头看：做历史的“守护者”，心怀敬畏，传承文化根脉。

2、共创百年，向前走：做未来的“建筑师”，主动担当，开创发展新局。

夏园长分享了自己与75位教师深入交流后的思考和感悟，她以“站在巨人的肩膀上”为引鼓励全体教师：“教育的路上从不缺少巨人——有的是闪耀的理论，有的是卓越的前辈，也有的是鲜活的团队智慧。但重要的不是我们站在哪一个‘肩膀’，而是我们能否在倾听、选择与融合中，走出自己的路，发出自己的光。”

接着，夏园长系统阐述了 “一个生态体系”与“一个生长系统”相互交融、协同共进的“双‘生’共融”的核心理念。

她指出，“一个生态体系”强调幼儿园内部稳定、和谐、富有活力的结构与环境，是成长的土壤；而“一个生长系统”则着眼于儿童、教师、家长等全体成员的持续发展动力与创新潜能，是前进的引擎。二者如DNA双螺旋般交织共生，共同推动市实幼育人质量不断提升，实现高质量教育体系的构建。

为实现这一理念，市实幼将着力构建 “高品质内生长”与“高质量外环境”协同发力的机制：对内，聚焦儿童成长、教师发展、课程优化与管理创新；对外深化家园社共育、整合本地资源、发挥示范辐射作用，形成开放、联动的教育生态圈。

面对新时代教育挑战，夏园长呼吁全体教师争做具有学习力、审辨力、教育力和教育情怀的“时代建筑师”，持续精进专业能力，守护百年实幼文化，同时主动拥抱变革，共创未来。

市实幼副园长许莹莹和副园长汤晴也对新学期工作的开展进行了阐述。

许园长以 《穿越制度的边界，走向文化意识的共振》为题，结合数据和实例，分享了市实幼在文化构建与团队凝聚方面的思考与实践。  

她指出，实幼在生源减少背景下依然保持招生火爆和极高跟岗需求，其核心竞争力源于深入人心的组织文化而非仅是规范管理。她强调实幼通过“先入模再出模”机制培养教师，将制度内化为行为习惯，形成团队高效的“肌肉记忆”。实幼文化体现在日常细节与共同信念中，教师们在价值认同与团队协作中获得成就感，铸就了实幼不可复制的教育品牌。

许园长总结道，实幼文化既体现在看得见的环境创设和制度规范中，更蕴含在一日活动的每一个细节里，成为实幼历久弥新、无法复制的核心竞争力。这种穿越制度边界的文化共鸣，正是实幼高质量发展的永恒动力。

汤园长以 《秉法立德，铸魂育人》为题，围绕师德师风建设作了专题发言，强调师德是教育工作的灵魂，是教师队伍的立身之本。

她指出，新时代师德的核心在于以幼儿为中心、拒绝“小学化”、公平对待每位幼儿、坚守廉洁从教。呼吁教师既要以法律为纲，“有法度”地规范保教行为，又要以儿童为本，“有温度”地融入关怀与理解。

最后，汤园长倡导全体教师从细微处践行师德，做幼儿成长的合法守护人与心灵伙伴，共同营造风清气正的育人环境。

优秀教师代表李岚上台讲述了她“平凡却闪亮”的教育故事。李老师以《当下即是美好》为题，分享了自己的心路历程：从初入职场的忙乱到深夜改稿的坚持，从教研组织的挑战到项目反复打磨的艰辛，每一次突破都伴随迷茫，却也为专业之路奠定了坚实基础。如今我更明白：不必怀念过去或空盼未来，全心投入每一个今天，才能在研究中持续成长，在挑战中收获从容与成就。当下即是最美的风景，努力过好今天，便是迎接未来最好的方式。

为营造温馨浪漫的开学氛围，园工会特别策划了 “惊喜阶梯” 七夕迎新活动。从一楼到四楼，每一级台阶都藏有一份工会精心准备的小礼物与祝福，等待老师们去发现和收获。这份别出心裁的浪漫，寓意着教育之路如攀登阶梯，每一步都踏实而坚定，而生活中的爱与温暖则是照亮前行的星光。工会希望借此活动，让全体教职工怀揣对生活的热爱，以满满的热情与温情，共同开启一个充满希望的新学期。

新学期的画卷已从容铺展，实幼人再次站在了传承与创新的交汇点上。愿我们以此刻为始，怀赤诚之心，持专业之能，不仅做孩子成长的守护者，更成为他们童年星空的点亮人。让教育的美好，如微风拂过阶梯上的每一份惊喜，温暖而绵长。新程已启，未来可期！